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我们对社会的承诺

在奥古斯塔大学警察局,我们致力于维护社区安全。在履行保护和服务的使命时,我们认识到透明度的价值。本网页提供有关我们的使命、政策和培训的最新信息。

从桌子上首席

奥古斯塔大学警察局非常努力地赢得了我们所服务的社区的信任。我们意识到国家层面的事件已经破坏了一些社区对警察部门的信任。奥古斯塔大学警察局由宣誓就职的执法人员和文职人员组成,他们把社区守护者的角色放在心上。因此,本署建立了“社区守护者”的文化,让每一位市民都得到尊严和尊重,我们的团队成员以诚信和专业的态度回应社区的需要。我们对这一理念深信不疑,它塑造了我们的核心价值观;诚信、尊重、卓越和专业。这种监护人文化是bet365平台通过强有力的招聘、招聘标准和流程、优秀的培训、强有力的政策和最高水平的问责制发展起来的。这有助于所有团队成员成为更好的公务员,并确保我们以专业、公正的方式进行警务工作。本网页的目的,是让公众清楚了解本署在过去数年为赢得社会信任而采取的措施。我们知道我们总是有改进的空间,并致力于持续改进组织的理念。如果有任何问题我可以回答,请不要犹豫与我联系。在服务,

小詹姆斯·c·里昂

奥古斯塔大学警察局长jlyon@augusta.edu (706) 721-8106

部门多样性

我们认识到奥古斯塔大学(AU)社区是由来自不同文化和不同背景的人组成的。为了更好地服务社会,我们努力建立一支拥有不同背景的员工队伍。虽然下表描述了与非盟社区相比,我们官员的种族人口统计数据,但我们实现多样化劳动力的目标不仅限于女性和少数族裔;但要包含性取向、宗教信仰、年龄、专业语言技能、背景、专业经验和其他人口特征。

 

宣誓人口统计数据 非裔美国人/黑人男性 非裔美国人/黑人女性 亚洲男性 亚洲女性 西班牙裔男性 西班牙裔女性 其他男性 其他女性 白人男性 白人女性 总计
指挥参谋(总参谋长/少校/上尉) 1 1 0 0 0 0 0 0 3 0 5
助手 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 3
中士 0 0 0 0 0 0 0 0 4 1 5
军官 5 1 0 1 1 1 0 0 10 2 21
总计 6 2 0 1 1 1 0 0 20 3 34
百分比 17.65% 5.88% 0.00% 2.94% 2.94% 2.94% 0.00% 0.00% 58.82% 8.82% 100.00%
整体AUPD 非裔美国人/黑人 亚洲 拉美裔 其他 白色  
8 23.53% 1 2.94% 2 5.88% 0 0.00% 23 67.65% 100.00%
澳大学生总数 非裔美国人/黑人 亚洲 拉美裔 其他 白色  
1523 24.65% 625 10.11% 469 7.59% 421 6.81% 3141 50.83% 100.00%
au全体员工 非裔美国人/黑人 亚洲 拉美裔 其他 白色  
3182 34.32% 474 5.11% 183 1.97% 605 6.53% 4827 52.07% 100.00%
全体教员 非裔美国人/黑人 亚洲 拉美裔 其他 白色  
127 7.16% 232 13.09% 59 3.33% 200 11.28% 1155 65.14% 100.00%

*数据收集日期为2020年6月19日。其他被定义为美洲印第安人/阿拉斯加原住民,夏威夷原住民/其他太平洋岛民,未知和两个或两个以上的种族。

招聘和选择

我们致力于招聘能够反映奥古斯塔大学(AU)社区的多样性和价值观,并且具有与社区互动所需的心态和技能的官员。招聘过程包括小组面试,以确定具有符合部门使命的价值观、性格特征和能力的候选人。除了彻底的背景调查外,我们还需要一个就业前的心理筛选,包括心理性格测试、基本推理能力和精神病理学测试。招聘和雇用合格的官员对我们如何发展、成长和最终成功起着重要作用。

IACP指南

 

联系我们

警察

第15街524号
奥古斯塔,佐治亚州30901

(706) 721 - 2911

police@augusta.edu
(非紧急电子邮件)

@AUGPolice

@AUGPolice

@AUGPolice

我们的培训

我们认识到需要基于场景的培训,为我们的员工提供必要的技能,以做出合理和公正的决策。我们训练警官观察情况并根据“我应该bet365平台做”而不是“我可以bet365平台做”来做决定。我们所保护的人民的信任对我们的使命至关重要。我们秉持守护者的心态,让我们的员工负起责任。我们认识到社会上的人可能对我们的人员所接受的培训有疑问,并将其中一些问题处理如下。

降级的培训

降级的培训

多样性、敏感性和文化培训

多样性、敏感性和文化培训

精神疾病培训

精神疾病培训

一心一意运动

一心一意运动

我们的政策

政策是我们所有运作的基础。我们使用的是lexpol,它提供由主题专家研究和撰写的、经过律师审查的、完全成熟的、针对各州的政策。我们的政策以全国标准和最佳实践为基础,同时也在适当的地方纳入州和联邦法律法规。我们利用lexpol的每日培训公告来帮助员工学习应用政策,提高他们做出合理决策的能力。

 

这里列出的政策表明了我们对透明度和社区的承诺。点击了解更多。

使用武力政策[PDF]

以专业、公正和合理的方式为使用武力提供指导 使用武力政策[PDF]

警队检讨委员会的政策[PDF]

为奥古斯塔大学警察局建立一个审查其成员使用武力的程序 警队检讨委员会的政策[PDF]

传导能源装置政策[PDF]

为泰瑟™的发放和使用提供指导 传导能源装置政策[PDF]

车辆追车政策[PDF]

为车辆追击提供指引,以保障涉事警务人员、公众及逃跑疑犯的安全 车辆追车政策[PDF]

手提录音/录影机政策[PDF]

为本署雇员当值时使用手提录音/录像设备提供指引 手提录音/录影机政策[PDF]

人事投诉政策[PDF]

为报告、调查和处理有关奥古斯塔大学警察局成员行为的投诉提供指导 人事投诉政策[PDF]

 

我们的政策手册可按要求提供。请发邮件至police@augusta.edu。

网上的表扬和投诉表格可以在这里找到。

穿戴式摄像机

2010年,我们为巡逻人员配备了随身摄像机。随身摄像机提高了透明度和问责制,从而提高了警察的合法性。随身携带的摄影机是我们解决问题的一个工具,以加强警务人员的安全,并建立社会信任。

奥古斯塔大学警方利用Axon™随身摄像机捕捉执法互动与我们的社区的视频。警官们被要求保持他们的随身摄像机处于良好状态,并确保他们在每次轮班前都能正常工作。每个视频都按照o.c.g.a§50-18-96的规定进行存储,该规定要求所有视频保存180天。任何作为刑事调查一部分的视频,显示车辆事故,显示拘留或逮捕个人,显示执法人员使用武力,或该视频包含有或可以合理预期为未决诉讼所必需的证据,应保留30个月。

bodycam 
31

目前部署的随身摄像机数量

2010

美国警署部署随身摄像头的年份

180/30

要求保留180天,或30个月的视频需要诉讼

 
 
 




合格的免疫力

在过去一年中,关于警察的有条件豁免有大量的辩论和不准确的信息。乔治亚州警察局长协会制作了一段教育录像,向公众介绍什么是合格豁免,以及它如何适用于警察。请花一分钟的时间点击公益广告的链接。

https://gachiefs.com/dps-legal-review/may-2024-volume-22-no-5/

Qualified Immunity

 

社区参与

警察和市民经常因为刑事调查以外的原因相互接触。除了为社区提供保护和服务外,奥古斯塔大学警察局还是公共安全教育的主要资源。点击了解更多关于我们的每一个外展活动。

强奸侵犯防御系统

由奥古斯塔大学警察局赞助并由R.A.D.系统认证的女性自卫课程。

强奸侵犯防御系统

探险家后121

奥古斯塔大学警察、里士满县治安部门和里士满县学校系统警察之间的一个合资企业,旨在让年轻人参与执法活动和职业发展。

探险家后121

狂欢监护人

一个移动安全应用程序,以帮助我们的学生,员工和教师保持安全和联系。

狂欢监护人

社区枪械课程

这门课程旨在教授枪支安全、所有权和法律方面的基本知识。

社区枪械课程

和警察一起喝咖啡

一个为我们的会员和我们所保护的社区之间的讨论提供安全开放环境的项目。

和警察一起喝咖啡

奥古斯塔儿童安全区

一项认证工作人员专业安装和指导父母使用儿童汽车安全座椅的计划。

奥古斯塔儿童安全区
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奥古斯塔大学

佐治亚州奥古斯塔市第15街1120号30912

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